בדיקת פוליגרף, הידועה בכינויה בדיקת גלאי שקר, היא בדיקה המשתמשת במדדים פיזיולוגיים כמו לחץ דם, דופק וקצב נשימה כדי לקבוע אם מישהו משקר. המבחן משמש לעתים קרובות על ידי רשויות אכיפת החוק וארגונים ממשלתיים לחקירות פליליות, אך הוא משמש יותר ויותר בעולם התאגידים ככלי לסינון והערכה של עובדים. הנה כמה מהיתרונות של שימוש בבדיקת פוליגרף לעובדים.

 

1. החלטות גיוס משופרות: בדיקות פוליגרף יכולות להיות כלי רב ערך עבור מעסיקים במהלך תהליך הגיוס. על ידי ביצוע מבחן למועמדים לעבודה, מעסיקים יכולים לאמת את המידע המסופק בקורות חיים, בקשות לעבודה ובמהלך ראיונות, ולעזור לקבל החלטות מושכלות לעבודה.

2. אבטחה מוגברת: בתעשיות עם מידע רגיש או נכסים פיזיים, כגון הגנה, פיננסים ושירותי בריאות, השימוש בבדיקת פוליגרף יכול לעזור להבטיח שהעובדים אמינים ולא מהווה סיכון אבטחה.

3. שיפור יושרה של העובדים: על ידי ביצוע מבחן פוליגרף, מעסיקים יכולים לסייע בשמירה על תרבות של כנות ויושרה במקום העבודה. הבדיקה יכולה לשמש גורם מרתיע עבור עובדים שעלולים להתפתות להתנהגות לא אתית.

4. אמון עובדים משופר: בדיקות פוליגרף יכולות גם להגביר את אמון העובדים על ידי הדגמת המחויבות של הארגון להוגנות ולחוסר משוא פנים בשיטות העבודה שלו ובהערכות כוח אדם.

5. הפחתת עימותים במקום העבודה: על ידי זיהוי בעיות או קונפליקטים פוטנציאליים בשלב מוקדם, השימוש בבדיקת פוליגרף יכול לסייע במניעת מחלוקות מלהסלים ולגרום נזק לארגון או לעובדים בודדים.

 

בדיקת פוליגרף יכולה להיות כלי רב ערך עבור מעסיקים במגוון ענפים. על ידי מתן אבטחה מוגברת, שיפור החלטות העסקה, שיפור אמון העובדים, שיפור שלמות העובדים והפחתת עימותים במקום העבודה, בדיקת פוליגרף יכולה לעזור ליצור סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית יותר. עם זאת, חשוב לציין כי בדיקות פוליגרף אינן חסינות תקלות ויש להשתמש בהן יחד עם שיטות סקר והערכה אחרות כדי להבטיח שההחלטות הטובות ביותר מתקבלות.